¿ME PUEDEN OBLIGAR A TOMAR VACACIONES EN LA EMPRESA?
Si todavía no sabe cuándo tendrá sus vacaciones, le contamos cómo se define este periodo, cuánto dura y más.
Se acercan las celebraciones navideñas y de fin de año, periodo en el que muchos trabajadores descansan. Todos los empleados contratados del país tienen derecho a unos días de vacaciones remunerados. La reglamentación de este periodo está dada por el Código Sustantivo del Trabajo (CST).
Esto es todo lo que debe saber de las vacaciones, para que exija lo que le corresponde por ley y conozca cuáles son los deberes de los empleadores.
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📅 ¿Cuánto duran las vacaciones?
El artículo 186 del CST afirma que los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
En el caso de los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea.
Según el Código, en su artículo 190, el trabajador gozará anualmente de, por lo menos, seis (6) días hábiles continuos de vacaciones, que no son acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos años, por lo que se alcanzarían a sumar hasta 18 días en ese tiempo. Y hay casos especiales en los que hay otros periodos vacacionales, como es el caso de ocupados en la aplicación de rayos X, que pueden gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.
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📅 ¿Las vacaciones pueden ser obligatorias?
El artículo 187 del Código Sustantivo del Trabajo estipula que definir la época de vacaciones es responsabilidad del empleador. Este debe establecerlas a más tardar dentro del año subsiguiente y “deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso”.
Además, es empleador tiene que dar a conocer con quince (15) días de anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones al empleado. Y también debe llevar un registro especial de vacaciones en el que anotará:
- 📆 La fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador.
- 📆 La fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina.
- 💰 Remuneración recibida por las mismas.
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